东风股份分公司探索人力资源管理见成效

    东风股份汽车分公司重视人力资源管理，近日，由该公司人力资源管理者结合企业际撰写的《如何留住新招聘大学生》一文，获得东风有限人力资源总部“2008年度人力资源管理论文” 一等奖。这也是2007年以来，连续第二次获得一等奖。另一篇论文《劳务派遣用工实践探讨》获得优秀奖。

    《如何留住新招聘大学生》论文，结合汽车分公司近年来在新招聘大学生管理、培养、选拔使用实际及在实践中出现的新情况、新问题，对如何更好留住新招聘大学生进行了积极探索，提出了有针对性的5大途径，即招聘适合企业的大学毕业生；重视大学毕业生的培训和职业生涯规划；保证薪酬的外部竞争性，逐步实现薪酬的内部公平；实施工作岗位轮换制度，使得工作富有挑战性；欢迎离职员工回来。在论证过程中，既有深入的理论分析，也有知名企业的实操案例作为佐证。专家认为，此论文具有很强的借鉴指导意义。