成都公交管理岗位将打破终身制

 

    “今后，整个公交集团公司没有任何人再会是终身制的干部，所有的管理岗位都将实行聘用制和任期制，能上就能下。”几天前，成都市公交集团公司召开了一次关于出台管理人员管理办法的三级管理人员会议，全集团副科级以上共641名管理人员讨论通过了这个新的管理人员管理办法，成都公交也将迎来一次转变。

 

最大变化 打破终身制 

 

    “新的管理人员管理办法实施后，最大的一个变化就是打破了过去传统的干部身份终身制，对所有管理岗位实行聘用制和任期制。”成都市公交集团公司相关负责人表示，今后将对所有管理岗位实行“三定”制度，即定岗、定编、定员，并在“三定”工作的基础上出台新的薪酬制度和目标责任制度。  

 

    “聘期根据具体级别和岗位从2年到5年不等，可以连聘，竞聘不上的要么转岗，要么就只能降级，”该负责人表示，这些全新的变革将彻底打破老国有企业干部“只能上不能下”的旧有制度，是公司近年来不断深化改革的又一个重要举措，“打破传统的干部身份，以新方式聘任管理人员，将真正使企业人力资源流动起来，充分调动员工的积极性，提高管理工作的质量和效率。”