福田“职业精神达人秀”展现企业软实力
在火热的六月，福田发动机厂的“职业精神达人秀”活动也在火热开展中。寻找职业达人、抢拍身边的职业名人、讨论榜样是如何炼成的，这些都将成为工厂今夏最热的话题。
福田发动机厂厂区
而这一切，都是为了丰富福田发动机厂的企业文化内涵，提升员工职业素质，借此成为提升企业竞争力的“不二法门”。
福田发动机厂车间
企业文化不是摆设
在国内提倡企业文化不过是十几年光阴，不少企业只是把它当成一种摆设。领导讲话、规章制度的简单理解和复制，仅通过上传下达就算完成任务。
工作牌背面写着福田职业精神
$page$
然而，在福田发动机厂从事十多年企业文化建设工作的党建工作部部长王泽，对企业文化的传播、落地却显得游刃有余。
福田发动机厂党建工作部部长王泽
“把企业精神提炼出来，并用此引导员工行为。”王泽告诉记者，在福田成长的16年中，有很多优秀的文化沉淀。“福田从去年开始总结职业经理人精神，今年又开始提炼福田职业精神。”
“职业经理人只是企业的一个小群体，企业每一位员工加起来的力量更大。”今年，福田将职业精神提炼为八个词十六个字：忠诚、责任、能力、自信、爱国、勤奋、廉洁、敬业，并把它贴在每位员工的工作胸牌背面。“在熟知之后，员工在工作过程中能慢慢体会、执行。”
据悉，福田发动机厂的企业文化并不完全与福田总部相同。对此，王泽解释道：“福田文化是福田发动机厂企业文化的源头，但我们要根据公司的实际情况再将‘母文化’进行细化，并结合自己的实际情况建立部门‘子文化’。”
福田发动机厂作为一个生产部门，质量在一切之上。为此，在“子文化”的建设中，福田发动机厂结合实际情况，将福田的质量文化进行具体的诠释—— “我的工作质量代表我的人品”。
一面将提炼出的职业精神融入到规章制度中，一面工厂提倡员工将自己的个人格言展示出来。“在车间的墙上，挂着很多员工的个人精神格言。”
不仅如此，工厂还将个人的亮点事迹，通过内刊等各类平台向大家展示。“我们在每年组织的知识竞赛、诗歌比赛等各类文艺活动中，都会将文化渗透进去。” 王泽期望，借助各种形式的文化传导，达到员工对企业精神耳濡目染的效果。
职业精神也能成为生产力
一个企业优秀的职业精神是执行力和学习力，是面对任何艰难困苦都敢于面对的勇气，是克服一切困难的能力。在福田发动机厂，一个个鲜活的事例恰好印证了这一点。
青年技能培训基地
$page$
黄吉新（音同），刚进入工厂时只不过是一位普通的年轻小工人，但他很快在“每天进步一点”的学习文化氛围中找到自己的目标。
在工厂有一位老师傅每年对技术改进、改新提出上百条建议，每年被工厂评为“技术改进、改新标杆”。
“我要超过他”，小伙子将这位老师傅作为自己的目标。不出几年，王吉新真的如愿以偿。他提出的降低成本、增加效率、减少生产节拍等各类提议条目数量达到厂区最高，成为年度“改进大师”，超过了几年来稳居冠军宝座的老师傅。
无独有偶，如今成为北京市劳模、北京市党代表的詹志远（音同），在初进福田发动机工厂时，也不过是一位技校毕业生。但在福田发动机厂企业文化的感召下，他也在努力提高着自己的业务水平。
在前几年，不到21岁的詹志远在北京市发动机装条技能大赛中，取得了第一名，同时被破格评选为高级技师。在当年的“先进员工家属感谢会”上，詹志远的父母大为感叹，“要没有福田，孩子哪来这么大出息”。
之后，单位特别为他成立了“詹志远创新工作室”。在今年不久前，北京汽车集团正式将此工作室升为集团级别。
而今年，詹志远还不满30岁。“蓝领也有美好未来”的职业精神，将继续引领着他一路向前。
在福田发动机厂，还有很多这样的黄吉新、詹志远，他们就像是企业中一颗颗小小的螺丝钉，但正是这些螺丝钉所聚集在一起的能量，足以把福田发动机厂带到更远的未来。
有爱，企业才有未来
王泽喜欢倾听，不到七平方米的办公室收拾得干净利落。无论是干部还是普通员工有苦恼上门，王泽都颇为关怀。
“可能是我的（办公室）门就挨着楼道口，大家过来都方便。”王泽笑着说，她的办公室门对大家永远都是开放的，她也愿意尽量帮大家解决困难。在工厂里，很多比王泽年龄小一、两轮的年青人都爱找她聊天，有不开心的事都喜欢向她倾诉。
在员工的学习课程中，王泽每年要亲自给大家上员工心理健康课。“今年的课程可能安排在七、八月。因为天气热，容易犯困，他们让我在那个时候上课，是因为我上课时大家还是不容易打哈欠的。”笑起来如同邻家大姐的王泽说道，虽然课程投入的金钱不算多，但单位尽量做到在沟通、文化层面上对员工的关怀到位。
相对地，王泽对员工们的爱也得到了回应。当她走在厂区时，很多她叫不上名的年轻工人都热情地和她打招呼。有时，王泽还会收到员工自家园子里种出来的黄瓜、果子。每当这时，她的心里都充满慰藉。
$page$
感到幸福的王泽也经常在琢磨一件事情：如何让员工更幸福？在她看来，企业文化最核心的，是员工能否心存责任心、事业心、上进心。由爱而生的幸福感，正是人性内心最真实的需求，它能使人远离盲目、彷徨、徘徊、停滞、丧气、观望……
王泽表示，在中秋、春节各类重大节日前，单位都会对全体员工进行摸底调查，及时发现有困难或家里有突出情况的家庭。“对于困难户，我们都要及时走访慰问。”
福田发动机厂地处北京昌平沙河，水质较为不好。为此，工厂给员工配备了饮水机、净水机、压缩机，常年提供热水、常温水、冰水。
“另外，（工厂）在车间给工人配置了洗衣机，方便大家在下班前把衣服洗净，第二天上班时就能穿。另外，给员工宿舍配上微波炉，电磁炉，方便大家的生活。”这种对员工点滴式的关怀，带来的是真正的幸福感，而这种幸福感又会化成员工前进的力量。在福田发动机厂，员工的流失率非常低，很多员工都是一进来就干一辈子。正是这种相互的爱，在推动着福田发动机厂的前进。
在车间的墙上贴着大大的宣传语：不接受、不制造、不传递不合格产品。要倡导和普及一种新的价值观，只有从小事做起：要让一台没有任何质量问题的发动机到达用户手中。几十年后，或将看到福田发动厂因一台优质的发动机而发生的变化。
这样的信念和责任感，让王泽感到莫逆于心。
