云内动力6名工程师辞职 拒绝签订竞业限制协议

 

云内动力6名工程师辞职，企业追偿150万培训费，庭审现场，工程师认为出差不算培训，并拒绝签订竞业限制协议。

 

近两年来，作为我国柴油机行业优秀代表的云内动力股份有限公司（以下简称云内动力），不断被报道与辞职有关的新闻。昨日，官渡区法院开庭审理的6起劳动争议案件，依然与云内动力工程师辞职有关。该企业因不满薪酬降低而辞职的6名工程师，被老东家告上法庭，分别索要培训违约金10—50万元不等，并要求签订竞业限制协议。法庭上，被起诉的工程师均辩称因为企业降低薪酬、违约在先，工程师迫于无奈才选择辞职。

 

出于各种原因考虑，被告人不愿直面镜头。图为临近开庭时被告人依次走进法院大门   

事件起因 高级工程师月薪降至两三千

 

在外人眼里，具有高级工程师职称的朱雄，是典型的理工男。1996年7月大学毕业后，朱雄进入云南内燃机厂工作，与该企业签下15年的劳务合同，一直从事与汽车柴油发动机研发有关的工作。1999年云南内燃机厂独家发起设立云内动力，朱雄的劳务关系也随之转入云内动力继续履行。

 

2011年7月，15年的劳动合同期满，朱雄又与云内动力签订了无固定期限劳动合同。朱雄说，在2010年以后，累计工作十几年的他，在自己的专业领域积累了大量经验，成为高级工程师后，他每个月的收入都在7000元以上。“如果不是企业薪金改革大幅度降薪，我想我会一直干到退休。”朱雄提到的降薪，是2012年4月份以后的事情。“我拿到手的工资比往常降低了一大半，最少的一个月工资拿到手只有2460元。到后来，连公积金缴存的基数也被降低了47%左右。在坚持半年后，我还是看不到公司的未来。”在朱雄看来，这样的工资收入和自己的劳动付出已经不成比例。他于2012年9月底向云内动力提出辞职。

 

2012年10月15日，云内动力书面解除了和朱雄的劳动关系。“我以为公司认为我们是个人才，看在为企业工作多年的情分上，会改善职工待遇进行挽留，但公司没有。”就这样，朱雄离开了云内动力。

 

就在这段时间，与朱雄同在云内动力研发院工作的张先生、李先生等5位工程师，也因为薪酬问题，陆续离开云内动力。

 

仲裁申请 公司索要培训费被驳回

 

与大多数人跳槽离职所不同的是，朱雄等人作为内燃机研发类的工程师，所从事的工作具有很强的专业性。在朱雄等人辞职后，云内动力在去年向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求朱雄、张先生和李先生等人，向云内动力支付培训违约金，并签署竞业限制协议。

 

云内动力申请仲裁的理由是，朱雄等人进入企业后，为提升朱雄等人的专业技能，企业分别于2002年4月、2008年5月与朱雄等人签订培训协议，出资让朱雄等人攻读北京理工大学硕士学位等。对此，朱雄等人答辩称，公司为了发展，曾选拔一批人到北京理工大学进修是事实，这笔费用算培训费。但其他的费用，均为公司委派员工出公差，不存在培训一说。