0目前发展空间有限，
想寻求更大平台一展身手？
怀抱梦想、满腔激情，
想找志同道合的伙伴并肩作战？
偶尔有一些好职位，
却没有心动的薪酬激励体制？
不妨，先看看这家企业！
关于徐工汽车
徐工汽车是支撑徐工集团国际化、世界级“珠峰登顶”战略发展的核心支柱产业之一，拥有国内智能化程度最高、规模最大的现代化重卡制造单体工厂，具备年产6万辆重卡和8万台驾驶室的生产能力，是江苏省唯一国有自主品牌、唯一同时拥有传统燃料及新能源双资质的重卡企业。
徐工汽车目前已形成牵引车、载货车、自卸车、搅拌车、专用车、非公路车辆、新能源汽车七大平台，产品齐全度行业领先，自成立以来始终保持30%以上的规模增长，2020年营业收入迈上百亿台阶，稳居行业前九。未来，徐工汽车将全力推进千亿重卡产业集群战略，以龙头之姿挺起地方经济的重卡脊梁！
关于工作环境
我们倡导的本质健康是深层次的“大健康”概念，包含职工文明程度更高、职业素养更专、身心素质更强、氛围环境更优等内涵，不仅要求职工要拥有健康的体魄体质、心理心态，更要求企业要着力打造优异的办公氛围，共建共享命运共同体、价值共同体、文明共同体和责任共同体。
徐工汽车建厂之初，就旨在打造一个美丽的花园式厂区，让职工拥有一个优质的办公环境。春天的徐工汽车，与各大公园相比不差分毫，绿树成荫、花繁草盛，一步一景、开阔舒畅，步行其中，不觉身心舒畅。
徐工汽车职工餐厅里营养丰富的午餐、早餐，
据说来了之后就非常“难瘦”！
通勤班车、健身房、整洁的办公楼、快递柜……
营造让职工满意的工作环境是我们永恒的追求！
关于未来发展
徐工汽车遵循“担大任、行大道、成大器”的核心价值观，充分融合商用车行业先进的理念及做法，打通全价值链共建“本质健康同盟军”队伍，塑造“更健康、更美好”的工作生活方式，着力构建现代、文明、一流的职工队伍。
徐工汽车持续深化“利润激励、增值分红”等激励机制，全面推行“相马平台、赛马机制、御马通道”人才培养机制，在各类国家级大赛中取得优异成绩，企业活力、员工活力持续激发，被评为徐州市先进基层党组织、徐州市高技能人才培养先进单位等。
我们的福利待遇
六险二金 单身公寓 购房福利
节日福利 通勤班车 生日福利
就餐补贴 寒暑补贴 带薪年假
专业培训 定期体检 文体活动
行业极具竞争力的薪资水平及激励机制
完善的福利制度，广阔的晋升空间
花园式的办公环境，公认的行业影响力
丰富的企业文化活动
……
心动了吗？
心动不如行动，
徐工汽车正在公开招聘！
为深入推进“平台化+专业化”运营模式，更好地落地相马平台、赛马机制，广泛吸收优秀人才加入徐工汽车，有效储备骨干人才，根据企业发展需要，拟对技术中心智能网联部部长助理岗位予以公开招聘。
一、竞聘范围
面向企业内外部公开招聘
二、岗位职责
（一）负责协助部长审核、批准智能驾驶系统需求、系统架构设计方案、子系统需求、功能安全需求、开发计划等开发交付物，主持相关评审活动;
（二）负责制定和落实线控底盘、智能驾驶系统的风格策略（不同等级的燃油车、新能源车），技术路线、方案规划，集成开发工作；
（三）负责制定线控底盘及智能驾驶系统相关技术标准；
（四）负责线控底盘及智能驾驶系统的战略规划、能力建设；
（五）负责智能驾驶系统标定与测试知识工程建设；
（六）负责智能驾驶领域的性能开发策略，性能的持续提升；
（七）负责协助部长开展部门团队管理，项目管理，绩效考核工作。
三、任职资格
（一）全日制大学本科及以上学历，车辆工程或机械设计类相关专业；
（二）年龄45周岁以下（1976年3月25日以后出生）；
（三）在徐工汽车3年以上或相关车企、科研院校技术相关岗位工作5年及以上，2年以上的主管岗位工作经历或2年以上总布置工程师岗位工作经历；
（四）有一定的项目管理经验，并且至少精通相应岗位其中一个专业的工作，业绩特别突出者可适当放宽条件；
四、竞聘流程
（一）报名。点击阅读原文下载报名表格，4月2日17:00前将报名表（本人手写）及相关证件材料扫描件发至邮箱“徐工汽组织”<zuzhi@xcmg.com>。所有报名人员均需提供毕业证、学位证、应聘岗位工作思路一份（1000字左右，本人签字）、其它可以证明自身能力、业绩成果的相关材料及荣誉证书。
（二）资格审查。根据竞聘条件对应聘人员进行资格审查。
（三）综合测评。根据资格审查情况组织实施管理素质测评、笔试、面试。
（四）考察或背景调查。根据综合测评情况，报事业部党委会批准确定考察或背景调查对象，并组织实施。
（五）研究确定。对被考察人员进行研究讨论，确定人员名单及职务。
（六）公示任命。对确定人员进行任职前公示，公示结果无异议，下发聘用文件。
注：具体过程的实施以电话通知为准。
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