09年中通企业文化要有大提升

 

中通 公司从2003年开始提炼企业文化元素，并制定出《企业文化手册》，当时这在聊城的企业里也是比较早的。

 

2003年企业文化手册版本的核心包括四方面内容：诚信、服务、品质、效益。“诚信”是市场经济的灵魂，也最能体现山东人诚挚的性格；“服务”是大服务的概念，指服务于社会、服务于客户，强调各部门间相互服务、相互配合；“品质”也是广义的品质概念，包括产品品质、干部队伍的品质、企业文化的品质等内容；“效益”则包含社会效益和企业经济效益两方面。

 

为了落实企业文化要求，中通 在内部开展了多种形式的活动和宣贯，比如2003年开展“品质年”活动，用“品质”来统领全年的工作；2007年提出了“和谐中通”活动。

 

近两年来，根据企业战略的调整和现代企业制度的要求，中通公司高层提出要尽快实现企业文化的新提升。在继承既有企业文化要素的基础上，我们提出2009年中通的核心价值观是“诚信真挚、敬业爱岗、求真创新、开放和谐”。以价值观为核心，新的《企业文化手册》版本正在讨论当中。